簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "企業管理系".cdept (精準) and ckeyword.raw="高階主管的支持"


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    1

    以跨層次的觀點探討員工工作家庭衝突:主管工作家庭衝突的跨界效果及高階主管支持的下行效果
    • /100/ 博士
    • 研究生: 潘思穎 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究所欲探討的主要兩個研究問題如下:(1) 直屬主管的工作家庭衝突(work family conflict)是否會影響部屬對工作家庭衝突的知覺? (2) 假使工作家庭衝突的知覺會透過組織層級相互…
    • 點閱:292下載:3
    • 全文公開日期 2017/07/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    社會資本對聯合教育訓練績效之關係:以高階主管的支持程度為中介變項
    • /95/ 碩士
    • 研究生: 陳芸樺 指導教授: 廖文志
    • 台灣的企業多以中小規模為主要發展型態,對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制,有鑑於此,組織聯合舉辦教育訓練,可透過組織間社會資本的運用,使企業的聯合教育訓練活動獲得單一團體所無法完全擁有的…
    • 點閱:210下載:0

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    ISO 9000執行模式之研究–以台灣企業之成功路徑為例
    • /96/ 博士
    • 研究生: 林靜宜 指導教授: 張琬喻
    • 根據ISO國際組織最新的統計數字指出,截至2005年11月底止,已經有161個國家,共776,608個單位通過ISO 9000品質認證。這數字充分顯示ISO 9000品質認證系統之國際化及重要性。本…
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